Jobangebote

Ihre Aufgaben

• Wartung und Inspektion: Fachgerechte Durchführung von Wartungs- und Inspektionsarbeiten nach Herstellervorgaben
• Fehlersuche und Diagnose: Analyse von elektronischen, mechanischen und hydraulischen Fehlern
• Reparatur: Austausch und Instandsetzung defekter Motoren von kompletten Motoren, Getrieben und Motorenkomponenten
• Dokumentation: Präzise Erfassung der geleisteten Arbeit und der verwendeten Ersatzteile

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Kraftfahrzeugmechatroniker/Kfz-Mechaniker/Kfz-Schlosser
• Fachwissen: Fundiertes technisches Verständnis
• Führerschein: Gültige Fahrerlaubnis der Klasse BE, 3

• Arbeitsweise: Zuverlässigkeit, handwerkliches Geschick, selbständige, kundenorientierte Arbeitsweise, gute Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Teamfähigkeit. 

Unser Angebot

• leistungsgerechte Vergütung
• unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
• grundsätzliche Arbeitszeit von Montag bis Freitag
• kollegiales und hilfsbereites Arbeitsklima
• individuelle Einarbeitung

Verantwortlichkeiten

Der Financial Controller (m/w/d) ist der Sparringspartner des Geschäftsführers. Seine
Kernaufgabe ist die Neuausrichtung und Steuerung der Bereiche Buchhaltung, Controlling,
und Personal, einschließlich der Entscheidung welche Aufgaben mit internen und welche
Aufgaben mit externen Ressourcen erledigt werden. Im Einzelnen gehören zu seinen
Aufgaben:

• die Sicherstellung der ordnungsgemäßen (Anlagen-, Lohn-) Buchhaltung
• die Vorbereitung der Monats- und Jahresabschlüsse
• die Erstellung von Budgets und Forecasts
• die Kosten- und Liquiditätsplanung
• die Professionalisierung und Weiterentwicklung des Controllings
• die Erstellung von Reports, KPI-Analysen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Abweichungsanalysen, einschließlich der Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• die Verbesserung der Datenqualität
• das Erstellen von Vor- und Nachkalkulationen
• die Rechnungslegung nach HGB

Zur Erledigung der Aufgaben sind dem Financial Controller derzeit zwei Mitarbeitende in der
Buchhaltung unterstellt.

Fachliche Voraussetzungen

• Akademischer Abschluss oder vergleichbare, langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in mittelgroßen Unternehmen der produzierenden Industrie (Erfahrung in der Automobilindustrie von Vorteil)
• Ausgezeichnetes, tiefes Fachwissen in den Bereichen Buchhaltung und Controlling
• Muss Buchungen vornehmen können
• Erfahrung in der Planung von Budgets
• Hohe IT-Kompetenz in den Systemen BC/Navision
• Versiert in der aktiven Nutzung von ERP-System (sehr gute Kenntnisse von Business Central und BI wünschenswert)
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Office Anwendungen (Word, Excel, Power Point)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Voraussetzungen

• Hohes Maß an Selbständigkeit, Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein
• Hohe intrinsische Motivation
• Hoher Gestaltungswille
• Hands-on-Mentalität, umsetzungsstark
• Strukturiert, ergebnis- und lösungsorientiert
• Teamorientierte Führung/ teamorientiertes Arbeiten
• Verhandlungs-, entscheidungs- und durchsetzungsstark
• Kommunikationsstark

Als Generalist betreuen Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus der rund 30 Mitarbeitenden und Führungskräfte unseres nicht tarifgebundenen, betriebsratslosen Unternehmens. In dieser vielseitigen Rolle vereinen Sie operative Personalbetreuung, vorbereitende Lohnabrechnung und das strategische Recruiting.

Das verantworten Sie:

• die Mitarbeiterbetreuung & (arbeitsrechtliche) Beratung von Führungskräften - Sie betreuen Mitarbeiter und Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Abmahnungen und Zeugnissen auf Basis der aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen
•  die vorbereitende Lohnabrechnung - Sie sind die Schnittstelle zu unserem externen Abrechnungsdienstleister (Steuerberater). Sie pflegen Personalstammdaten, erfassen Fehlzeiten, Ein- und Austritte sowie variable Gehaltsdaten und stellen eine korrekte, pünktliche Abrechnung sicher - den gesamten Recruiting-Prozess – von der Formulierung der Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding neuer Teammitglieder

Das bringen Sie mit (Profil):

• Ausbildung/Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht) oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d)
•  Berufserfahrung: Fundierte Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
•  Schwerpunkt-Know-how: Routine in den Prozessen der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie nachweisbare Praxis im Recruiting
•  Rechtskenntnisse: Gute und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (z. B. TzBfG, BUrlG, EntgFG)
•  Soft Skills: Kommunikationsstärke, Empathie und ein verbindliches Auftreten gepaart mit einer strukturierten, diskreten und selbstständigen Arbeitsweise.

Das bieten wir Ihnen

• ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• flexible Arbeitszeiten
• kurze Entscheidungswege